Официальное трудоустройство бухгалтером на предприятии: обязанности, задачи и вопросы дополнительной работы

Согласно ТК РФ (ст.57 п.1) работник обязан выполнять свои трудовые обязанности только в рамках его должностной инструкции и трудового договора. Если у него есть сомнения в правомерности выдвигаемых ему требований, он имеет право обратиться к своему непосредственному руководителю и обсудить этот вопрос. В текущей ситуации Вы можете обратиться к директору предприятия и указать на отсутствие пункта о бухгалтерском обслуживании контрагентов в Вашей должностной инструкции, а также на необходимость выполнения тех задач, которые прописаны в инструкции. Если директор настаивает на выполнении задач, не предусмотренных инструкцией, то у Вас есть право обратиться в организацию профсоюзов или в соответствующий орган государственного контроля и надзора.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы: - Должностную инструкцию, которая определяет состав и объем обязанностей работника; - Трудовой договор, в котором указывается место работы, сфера деятельности и условия труда; - Коллективный договор предприятия, если он заключен, в котором может быть определен порядок изменения условий труда; - Соответствующие законодательные акты, регулирующие права и обязанности работника и работодателя.

Если работник не желает выполнять дополнительную работу, которая не указана в его должностной инструкции и трудовом договоре, то он имеет право обратиться к руководству предприятия с просьбой уточнить объем его обязанностей. Если руководство настаивает на выполнении работы, то работник имеет право обратиться к профсоюзу или к трудовой инспекции для защиты своих прав.

Статьи, применимые в данном случае: Трудовой кодекс Российской Федерации Статья 19. Договор о выполнении функций работника Статья 20. Трудовая функция работника Статья 21. Изменение условий труда Статья 22. Заключение, изменение и расторжение трудового договора.