Официальное трудоустройство: как определить свой статус на предприятии

Для того, чтобы определить, условиями какого трудового договора руководствуются отношения между вами и работодателем, необходимо обратиться к непосредственному работодателю и запросить у него копию трудового договора, если он был составлен, либо объяснение условий вашего оформления (например, устройство на работу по договору подряда или иной форме). Если вы владеете копией трудовой книжки, и на ней в личной карточке проставлена отметка о приеме на работу, то это может служить дополнительным подтверждением вашего трудоустройства. Если у вас остались сомнения относительно вашего официального трудоустройства, вы можете обратиться за консультацией к компетентному специалисту в вопросах трудового права.

Для узнавания официального статуса Вашего трудоустройства необходимо обратиться к работодателю с соответствующим запросом, предоставив Ваши персональные данные и копию документов, принятых при трудоустройстве. В случае, если у Вас не было заключено трудового договора, но Вы работаете на предприятии и получаете заработную плату, то, вероятно, Вы официально не устроены. В этом случае, Вы можете обратиться в соответствующий орган государственной власти (например, трудовую инспекцию или фонд социального страхования), чтобы уточнить ситуацию и получить консультацию по своим правам и обязанностям.

Статья 13 Трудового кодекса Российской Федерации "Оформление трудовых отношений" и статья 50 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовая книжка".