Официальное трудоустройство без аттестата и профессиональной квалификации: требования и ограничения. Альтернативные пути трудоустройства.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3733780
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинДа, вполне возможно взять человека на работу официально без аттестата за 9 классов и без какой-либо специальности. В Российской Федерации не требуется наличие аттестата о среднем (полном) общем образовании для трудоустройства. Работник может быть принят на работу без аттестата и без специальности, если его квалификация и опыт работы соответствуют требованиям должности, указанным в вакансии. Однако, в отдельных случаях работодатель может устанавливать свои дополнительные требования к образованию и квалификации работника, что может быть определено внутренними правилами организации или коллективным договором.
Для решения данного вопроса необходимо иметь копию вакансии, где указаны требования к квалификации работника, а также дополнительные требования работодателя, если они установлены.
Данный вопрос регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации, статьями 56, 57 и 58. Также могут применяться положения о коллективных договорах и внутренних правилах организации.
Горячая линия
Услуги юристов
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Поддержка специалиста поможет:
- в составлении ходатайства/иска.
- обжаловать судебное решение;
- получить грамотное юридическое сопровождение.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы