Официальное пробивание услуг через приложение: возможности и ограничения в условиях простоя тренеров

Нет, если в трудовом договоре прописано запрещение на оказание услуг фитнеса на стороне, то вы не имеете права на то, чтобы оказывать такие услуги на время простоя в компании из-за эпидемии. Это может привести к нарушению условий трудового договора и привлечению к ответственности со стороны компании. Также могут возникнуть проблемы с налоговой инспекцией, поскольку официально вы не зарегистрированы как индивидуальный предприниматель и не можете оказывать услуги фитнеса на стороне. В данной ситуации рекомендуется обратиться к компании для поиска более приемлемого решения данной проблемы, возможно, обсудив возможность изменения условий трудового договора.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с условиями трудового договора, документами, регулирующими порядок работы фитнес-тренеров, а также с действующим законодательством Российской Федерации.

Если в трудовом договоре указано, что сотрудник не имеет права оказывать услуги фитнеса на стороне, то его нарушение может повлечь за собой административную ответственность (в том числе штрафы и даже уголовную ответственность). Таким образом, сотрудник не может просто так нарушить условия трудового договора и начать оказывать услуги на стороне.

Если сотрудник хочет оказывать услуги на стороне, несмотря на условия трудового договора, то ему необходимо заключить дополнительное соглашение с работодателем. В этом случае стоит обратить внимание на такие важные моменты, как порядок уплаты налогов и социальных отчислений, а также соблюдение конфиденциальности и неразглашение коммерческой тайны.

Кроме того, стоит обратить внимание на то, что оказание услуг на стороне может привести к конфликту интересов, если фитнес-тренер будет работать с конкурирующей компанией или клиентами работодателя. В таком случае работодатель может предъявить претензии и даже подать в суд на сотрудника.

Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации - запрещение работника на оказание услуг на стороне во время исполнения трудовых обязанностей.

Статья 398 Гражданского кодекса Российской Федерации - ответственность сторон за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по договору.