Официальное оформление на работе: права беременных и женщин без брака, возможность отказаться и поддержка от государства.

Здравствуйте!

1) В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работодатель обязан оформлять трудовые отношения с работниками официально. В том числе в их числе с беременными женщинами и женщинами, имеющими детей до трех лет. Вы можете обратиться в службу занятости населения по месту жительства, а также вспомнить, где искали работу ранее, и там спросить о трудоустройстве. На данный момент ваша ситуация не позволяет находиться на территории Российской Федерации, не являясь гражданином или постоянным резидентом РФ, и заниматься трудовой деятельностью официально без получения разрешения на работу.

2) Государство оказывает поддержку беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, в соответствии с действующими законодательными и нормативными актами и программами. Вы можете обратиться в органы социальной защиты населения и узнать о возможных выплатах, пособиях и других формах государственной помощи в своем регионе. Также следует заметить, что в данном случае Ваш статус в стране может оказать влияние на возможность получения государственной поддержки.

Для решения вопроса о трудоустройстве и оформлении на работе Вам потребуются следующие документы: - паспорт гражданина РФ; - трудовая книжка (при наличии); - документ, подтверждающий образование или квалификацию (если требуется вакансией); - медицинская справка, удостоверяющая Вашу годность к работе (если требуется вакансией); - свидетельство о беременности (для учета особенностей труда беременных и женщин, имеющих детей до трех лет).

Что касается вопроса о помощи от государства, Вам могут быть предоставлены следующие виды государственной поддержки: - пособие по беременности и родам; - ежемесячное пособие на ребенка до достижения им возраста трех лет; - льготы на оплату жилья и коммунальных услуг, приобретение продуктов питания и детских товаров; - налоговые льготы на детей и материнский капитал.

Для получения этих видов помощи Вам может потребоваться предоставить документы, подтверждающие Ваше право на них.

1) Статья 261 Трудового кодекса РФ - "Оформление и регистрация трудовых отношений" и статья 186 Трудового кодекса РФ - "Право на работу при увольнении по соглашению сторон". 2) Статья 255 Трудового кодекса РФ - "Гарантии и компенсации при увольнении", статья 10 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей", статьи 8 и 9 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".