Официальная самозанятость: дополнительный доход и взаимодополнение с официальным трудоустройством

Да, согласно действующему законодательству Российской Федерации, возможно работать официально и быть зарегистрированным как самозанятый. Работник может заниматься самозанятой деятельностью на условиях договора гражданско-правового характера, который не препятствует основной работе. Однако, при этом следует учитывать, что самозанятый человек не является наемным работником, и поэтому не получает социальные гарантии, такие как отпуск и больничный лист, за исключением возможности пользоваться государственной системой медицинского страхования.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть ряд документов, включая законодательные акты, нормативные акты, трудовой договор, договор на оказание услуг, налоговую декларацию по уплате налога на профессиональный доход (самозанятость), авансовые отчеты и другие документы, связанные с трудовым и налоговым законодательством России. Кроме того, следует учитывать особенности регулирования данного вопроса в конкретном регионе и сделать вывод об соответствии действий работодателя или работника требованиям закона.

Статьями, регулирующими данную сферу, являются:

• Статья 2. Трудовой кодекс РФ;
• Статья 5.24. Налогового кодекса РФ "Физические лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность на основе гражданско-правовых договоров";
• Статья 17.6 Федерального закона "О национальной пенсионной системе".