Оценка условий труда согласно закону №426: график и должности
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1046442
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» оценка условий труда должна проводиться для каждого рабочего места отдельно. Не следует использовать ставки для проведения оценки.
Для решения данного вопроса нужно обратиться к документации, которую компания может иметь, такой как штатное расписание и документы, подтверждающие трудовой договор с каждым сотрудником. Также нужно уточнить у работодателя, какие рабочие места и работные процессы будут оценены в рамках проведения специальной оценки условий труда. В любом случае, конечным результатом оценки должно быть обеспечение безопасной и здоровой среды труда для всех работников компании.
Статьи 1, 2, 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Юридическая поддержка потребуется:
- в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
- если один из супругов не дает разрешения на развод;
- нужно разделить общенажитое имущество.
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы