Обязательства заказчика и права подрядчика при приеме на работу

Законодательством Российской Федерации не предусмотрено обязательство заказчика взять на работу подрядчика после выполнения им работ по договору подряда. Решение о приеме на работу принимается работодателем на основании Рабочего кодекса РФ и внутренних документов организации. Если заказчик подписал заявление о приеме на работу подрядчика, но отказывает без веских оснований, это может быть квалифицировано как нарушение трудовых прав работника и подлежит защите в соответствии с законодательством. В такой ситуации, подрядчик может обратиться в суд с иском о защите своих трудовых прав и потребовать компенсацию ущерба, который был ему нанесен в результате незаконного отказа в приеме на работу.

Для решения данного вопроса, потребуются следующие документы:

1. Договор подряда между заказчиком и подрядчиком
2. Законодательство Российской Федерации, регулирующее трудовые отношения
3. Заявление о приеме на работу
4. Документы, подтверждающие веские основания отказа в приеме на работу (если есть такие документы)

Что касается вопроса о том, обязан ли заказчик взять подрядчика в штат после 6 месяцев работы, то ответ зависит от условий, установленных в договоре подряда. Если в договоре не установлено условие о возможности трудоустройства подрядчика после окончания срока договора, то заказчик не обязан брать подрядчика в штат. Однако, в случае если прямо закреплено право на заключение трудового договора после срока исполнения подряда, то заказчик должен рассмотреть возможность трудоустройства подрядчика.

Что касается заявления о приеме на работу, подписанного всеми руководителями, то его наличие само по себе не обязывает работодателя принять работника на работу. Работодатель сохраняет право отказать в приеме на работу без веских оснований, однако в таком случае работник вправе обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут быть следующими:

1. Статья 19 Федерального закона от 30.12.2001 N 199-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".
2. Статья 776 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор подряда".
3. Статья 368 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон трудового договора за его нарушение".