Обязательства по выходным после окончания контракта ПУ ФСБ: права сотрудников и порядок выплаты

Согласно Трудового кодекса РФ, работник, переработавший сверхурочно, имеет право на дополнительную оплату за эту работу или предоставление отдыха время в размере установленного законом. Ответственность за организацию и контроль за предоставлением отдыха возлагается на работодателя. Поэтому, если работник переработал и ему не предоставлены выходные дни за переработку, он вправе обратиться к администрации предприятия и требовать соблюдения своих прав. Если и этот путь оказался непродуктивным, он может обратиться в трудовую инспекцию с соответствующей жалобой. В данном случае, говорить о вычете переработанного времени трудовыми коллективами, без полноценного предоставления выходных дней является недопустимым и нарушением прав работника.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно: 1. Трудовой кодекс РФ; 2. Постановление Правительства РФ от 23.07.2003 N 410 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка в организациях"; 3. Общие правила внутреннего трудового распорядка для работников ФСБ России.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на оплачиваемые выходные дни в случае выполнения работы сверх установленной продолжительности рабочего времени (ст. 152 ТК РФ).

Кроме того, Правила внутреннего трудового распорядка в организациях и Общие правила внутреннего трудового распорядка для работников ФСБ России предусматривают право работника на оплачиваемый отдых заработной платы в размере, предусмотренном законодательством Российской Федерации, при выполнении работы сверх установленной продолжительности рабочего времени.

Для решения данного вопроса, работник должен написать заявление (рапорт) своему начальнику. Если секретарь отказывается принимать документы, то заявление следует передать через других подчиненных начальнику. Если начальник отказывается предоставить оплачиваемый отдых заработной платы, то работник имеет право обратиться в прокуратуру или суд для защиты своих прав.

Кроме того, работник может обратиться в профсоюзную организацию для защиты своих трудовых прав и интересов. В профсоюзе ему могут оказать помощь в написании заявления и консультации по вопросам защиты трудовых прав.

Конкретные статьи закона, применимые в данной ситуации, могут быть связаны с трудовым законодательством Российской Федерации, в частности с Гражданским кодексом РФ, Трудовым кодексом РФ. Также могут быть применимы законы о труде организации и закрепленные ими правила внутреннего трудового распорядка. В конкретной ситуации, статьи, применимые по данному запросу, могут включать:

Статья 117 Трудового кодекса РФ — "Сверхурочная работа" Статья 91 Трудового кодекса РФ — "Режим рабочего времени и времени отдыха" Статья 112 Трудового кодекса РФ — "Ежегодный оплачиваемый отпуск" Статья 168 Гражданского кодекса РФ — "Досрочное расторжение трудового договора по инициативе работодателя" Статья 193 Трудового кодекса РФ — "Штрафы и возмещение ущерба"

Однако, конкретные статьи могут зависеть от дополнительной информации о контракте и внутреннего распорядка работы подразделения ФСБ. Рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для получения более точной информации и рекомендаций.