Обязательный скрининг второго триместра беременности: права и возможности работающих женщин

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работнику предоставляется право на оплачиваемый отпуск для прохождения обязательного медицинского осмотра, который рекомендуется проводить в рабочее время. Однако, данное право предоставляется только при условии, что медицинский осмотр не может быть проведен во внеурочное время. В данной ситуации, вам необходимо обратиться к вашему работодателю и обсудить возможность предоставления оплачиваемого отпуска на время прохождения скрининга. Наличие справки о беременности и направления на скрининг не является достаточным основанием для ухода в поликлинику на определенное время в рамках рабочего дня.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации в части прав трудящихся и работодателей. Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работник вправе проходить обязательное медицинское обследование в соответствии с законодательством Российской Федерации и коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами, а также соглашением сторон трудового договора.

Полученную справку о беременности и направление в поликлинику можно рассматривать как основание для посещения медицинского учреждения в рабочее время в соответствии с указанной статьей ТК РФ. При этом, работник вправе находиться в отпуске по беременности и родам в соответствии со статьей 256 ТК РФ.

Таким образом, в данной ситуации для ухода на два часа в поликлинику для прохождения обязательного скрининга второго триместра, сотруднику необходимо уведомить своего работодателя надлежащим образом об этом, например, в письменной форме и согласно установленной процедуре. Работодатель в свою очередь, должен обеспечить оплату этих двух часов в соответствии с действующим законодательством и установленными правилами.

Статьи, применимые для данного вопроса:

Статья 168 Трудового кодекса РФ «Право работника на прерывание работы для отдыха и питания»

Статья 182 Трудового кодекса РФ «Сокращение рабочего времени за счет перерывов»

Статья 183 Трудового кодекса РФ «Прохождение обязательного медицинского осмотра и других профилактических мероприятий»

Статья 251 Трудового кодекса РФ «Оплата времени простоя»

Статья 261 Трудового кодекса РФ «Особенности труда женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет»

Статья 266 Трудового кодекса РФ «Отпуск по беременности и родам»

Статья 316 Трудового кодекса РФ «Другие гарантии и компенсации, предоставляемые работникам»

Кроме того, следует учитывать соответствующие нормы законодательства о здравоохранении и охране материнства и детства.