Обязательность высылки приказа об увольнении: условия, способы ознакомления и последствия для работника

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник обязан ознакомиться с приказом о своем увольнении, который должен быть ему озвучен и выдан под роспись. Однако, если работник не является доступным для личного получения приказа о своем увольнении, то работодатель должен доставить ему такой приказ другим удобным способом, в том числе почтой с уведомлением о вручении, либо зарегистрированной почтой с описью вложения. Таким образом, работодатель обязан выслать уволенному за длительный прогул работнику приказ об увольнении по почте, если иного способа ознакомить с таким приказом нет.

Для решения данного вопроса может понадобиться следующая документация: копия трудового договора, копия приказа об увольнении, документы, подтверждающие невозможность ознакомления уволенного работника с приказом и другие документы, связанные с конкретной ситуацией. Также могут быть полезны законы и нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации, в том числе Трудовой кодекс РФ.

Статья 77 Трудового кодекса РФ.