Обязательность печати организации в уведомлении о сокращении: детали и ответы

Согласно статье 65 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановлению Правительства РФ от 15.09.2014 г. № 871, печать организации в уведомлении о сокращении не обязательна. Однако работодатель должен указывать в уведомлении свой полный официальный наименование и юридический адрес.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой кодекс РФ - законодательный акт, регулирующий права и обязанности работодателей и работников в сфере трудовых отношений.
2. Федеральный закон от 22.06.2015 N 129-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части уточнения порядка уведомления работника о прекращении трудового договора" - документ, содержащий изменения в Трудовой кодекс РФ, которые, в частности, касаются уведомления работника о прекращении трудового договора.
3. Устав организации - внутренний документ организации, содержащий правила ее деятельности, включая порядок использования фирменной печати.
4. Уведомление о сокращении работника - документ, который подписывается работодателем и направляется работнику в письменной форме.

На основании вышеперечисленных документов можно сделать вывод, что обязательность использования фирменной печати в уведомлении работника о сокращении зависит от внутренних правил организации, установленных в ее уставе. Если в уставе предусмотрено, что документы, подписываемые работодателем, должны быть заверены фирменной печатью, то она является обязательной для указанного уведомления. Однако само уведомление о сокращении работника не обязательно должно содержать фирменную печать.

Для ответа на вопрос о применимых статьях необходимо знать, какой именно закон имеется в виду. Если речь идет о трудовом законодательстве Российской Федерации, то соответствующими статьями для решения данного вопроса являются:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников";
• Статья 73 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя";
• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Сроки предупреждения о сокращении численности или штата работников".

Однако, если имеется в виду иной закон, например, закон об обществах с ограниченной ответственностью, то ответ может быть иным, и требуется конкретизация вопроса.