Обязательность мед.осмотров для работников: документация и причины

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель имеет право на осуществление медицинского контроля за своими работниками. Предсменный и послесменный медосмотр является одной из форм медицинского контроля. Таким образом, работодатель имеет право обязать работников проходить предсменный и послесменный медосмотр независимо от связи должности с вождением автомобиля, опасными условиями труда или подземными работами. Документально это оформляется в соответствии с внутренними документами организации, например, приказом о введении системы медицинского контроля за работниками. Однако, работодатель не имеет права принуждать работника к прохождению медосмотра, и в случае обращения работника в медицинский пункт с жалобой на свое состояние здоровья, работодатель должен учитывать медицинские рекомендации и не допускать данного работника к выполнению работ, представляющих угрозу для его здоровья.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право обязать своих сотрудников проходить медицинские осмотры, в том числе предсменный и послесменный, независимо от того, имеют ли они должности, связанные с вождением автомобиля или опасными условиями труда.

Для оформления этой обязанности необходимо составить соответствующее распоряжение работодателя, которое должно содержать наименование мероприятия (в данном случае - прохождение профилактических медицинских осмотров), список работников, которых это касается, сроки проведения мероприятия, ответственные сотрудники и порядок контроля за его выполнением.

Также рекомендуется обратиться к профессиональному медицинскому органу для проведения медицинских осмотров и составления соответствующих документов, подтверждающих выполнение обязательной медицинской проверки.

Относительно вопроса, почему вас заставляют проходить медицинские осмотры, если вы обратились за помощью в медпункте завода с высоким давлением, следует обратиться к вашему работодателю для получения конкретной информации.

Данный вопрос может решаться нормами локальных актов компании и может зависеть от определенных условий труда. Однако, согласно статье 212 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан соблюдать требования по охране труда, в том числе проходить медицинские осмотры и обследования, предусмотренные законодательством, профессиональными стандартами и правилами внутреннего трудового распорядка. Работодатель также имеет право требовать от работников соблюдения этих требований. Поэтому, если такие требования прописаны в локальных актах компании и не противоречат законодательству, работодатель имеет право обязать своих работников проходить указанные медицинские осмотры и обследования. Документально это может быть оформлено приказом или распоряжением работодателя.