Обязательность и возможность выхода на работу в методический день для учителей

Согласно ст. 119 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе определять порядок проведения методических days и привлекать к их проведению работников. Однако, согласно ст. 113 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на отдых в выходные и праздничные дни, на право еженедельного отпуска и на установленные законодательством Российской Федерации нерабочие праздничные дни. Таким образом, работодатель может определить порядок проведения методических дней и привлекать к их проведению работников, однако, это не должно нарушать законодательно установленные права работников на отдых и свободное время. Если это приводит к регулярному нарушению прав работников, то данный порядок может быть признан незаконным.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, а также соответствующими коллективными договорами (если они имеются) и внутренними документами работодателя.

Если работодатель принял решение о том, что учителя должны выходить на работу в методические дни, то необходимо проверить, соответствует ли это действующему законодательству и правилам коллективного договора, если таковой был заключен.

Если действующие законы и правила позволяют работодателю заставлять учителей выходить на работу в методические дни, то необходимо также убедиться в том, что предоставляемые условия для работы в эти дни соответствуют требованиям трудового законодательства Российской Федерации, в частности, относительно оплаты труда, рабочих часов, отдыха и т.д.

В целом, для ответа на данный вопрос могут потребоваться копии законов, коллективный договор и внутренние документы работодателя, а также консультация специалиста в области трудового права.

Статьи 98 и 136 Трудового кодекса Российской Федерации.