Обязательное сбор базы телефонов и холодные звонки: законность требований работодателя

Данный вопрос требует дополнительных уточнений. Если работник согласился на выполнение задания, данные работодателем в устной форме, то он должен выполнить свои обязанности в соответствии с их сущностью и объемом. Однако, если данные обязанности не прописаны в должностной инструкции и трудовом договоре, работник может обратиться к руководству компании с запросом на официальное утверждение данных обязанностей и изменение документов, чтобы они соответствовали существующей практике работы.

Пункт "выполнять распоряжения руководства" не является достаточным обоснованием для требования работодателя, если данные обязанности не прописаны в документах, регулирующих трудовые отношения. Кроме того, при выполнении обязанностей работник имеет право на защиту своих прав и интересов, включая право на неприкосновенность частной жизни и персональных данных, а также на охрану труда и здоровья. Если выполнение задания может нарушить данные права и интересы работника, он может обратиться в органы по защите трудовых прав или обратиться в суд. В целом, каждый случай должен оцениваться индивидуально с учетом работы компании, ее правил и нормативов, а также соответствующего законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо получить следующие документы от работодателя или уточнить их содержание:

1. Должностную инструкцию работника;
2. Трудовой договор;
3. Общее положение о порядке организации труда и оплаты труда в компании.

Согласно Трудовому кодексу РФ (статья 57), работодатель вправе давать работнику указания по выполнению своих трудовых обязанностей, а работник обязан их выполнять. Однако, такие указания должны быть законными и соответствовать трудовому договору и должностной инструкции работника.

Если указанные документы не содержат указаний на выполнение холодных звонков и сбор базы телефонов, то работодатель не имеет права требовать их выполнения. Указание "выполнять распоряжения руководства" не может быть использовано в качестве основания для принуждения работника к выполнению незаконных действий.

Если же работодатель изменит должностную инструкцию или трудовой договор, внося новые обязанности, то они должны быть согласованы с работником в письменной форме. Если работодатель попрежнему будет настаивать на выполнении холодных звонков и сборе базы телефонов без надлежаще оформленных изменений в документах, то работник вправе обратиться за помощью к органам государственной инспекции труда или к суду. В судебном порядке работник может доказать незаконность действий работодателя, получить возмещение убытков или другие компенсации.

Трудовой Кодекс Российской Федерации статьи: 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30.