Обязанности воспитателей детского сада: отработка одной смены в неделю на других группах. Правомерно ли такое требование?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель может установить для работников график работы в рамках установленного законодательством режима рабочего времени. Однако, при установлении графика работы, работодатель должен учитывать права и интересы работников, а именно, обеспечивать соблюдение установленных законодательством норм по длительности рабочего времени, перерывам и отдыху.

В случае описанного выше, работодатель обязывает воспитателя отрабатывать дополнительную смену на других группах, что может быть допустимо при условии, что такой порядок предусмотрен трудовым договором, коллективным договором или локальными нормативными актами организации. Однако, работодатель должен также придерживаться установленного законодательством графика работы для воспитателей, указанного в вопросе.

Таким образом, если данное правило не было оговорено в трудовом договоре или коллективном договоре, то отработка дополнительной смены на других группах, не соблюдение установленных законодательством норм по длительности рабочего времени, перерывам и отдыху может быть незаконным. Рекомендуется обратиться к работодателю с запросом по данному вопросу и ознакомиться с правилами, установленными на месте работы. В случае нарушения прав работника, рекомендуется обратиться к юристу для защиты своих интересов.

Для ответа на данный вопрос потребуется ознакомиться с трудовым договором воспитателя, коллективным договором детского сада (если таковой имеется), положением о работе воспитателей, а также нормативно-правовыми актами в сфере труда.

Если в трудовом договоре указано, что воспитатель обязан отработать одну смену в неделю на других группах без дополнительной оплаты, то данное требование может быть законным, если оно соответствует нормативным актам в сфере труда.

Если же трудовой договор не предусматривает такого обязательства, то работодатель не может требовать от воспитателя такой отработки без дополнительной оплаты.

Относительно графика работы, необходимо ознакомиться с положением о работе воспитателей и коллективным договором детского сада, чтобы определить, какой график работы является правильным и положенным в данном случае. Если в графике работы указано несоответствие нормативным актам в сфере труда, воспитатель может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Статьи, которые могут применяться для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статья 94 (Отработка сверхурочных работ)
• Трудовой кодекс РФ, статья 113 (Нормальная продолжительность рабочего времени)
• Закон РФ "Об образовании", статья 79 (Продолжительность рабочего времени и времени отдыха в образовательной организации)