Обязанности работодателя: предоставление документов при запросе работника и расследовании несчастного случая

Здравствуйте! В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан создавать условия для охраны жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включая расследование несчастных случаев на производстве. В соответствии со статьей 209 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан вести запись о несчастных случаях, произошедших с работниками на производстве, и предоставлять работникам заинтересованным в установленном порядке информацию о несчастных случаях на производстве. В данном случае, работодатель должен предоставить работнику копии документов связанных с расследованием несчастного случая на производстве при наличии у работника соответствующего запроса и при условии, что время, прошедшее после несчастного случая, не является препятствием к получению такой информации в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к нормативно-правовым актам, регулирующим порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве. В качестве таких актов можно указать:

1. Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"
2. Приказ Минтруда России от 28.12.2016 N 1059н "Об утверждении порядка учета, расследования и уведомления о несчастных случаях, произошедших с работниками в процессе трудовой деятельности"

Согласно Приказу Минтруда России, работодатель обязан вести учет и расследование несчастных случаев, произошедших с работниками в процессе трудовой деятельности, а также информировать работников о результатах расследования.

В случае если работник запросил у работодателя копии документов, связанных с расследованием несчастного случая, работодатель обязан предоставить эти документы в течение 10 дней со дня получения запроса.

Однако, учитывая, что с момента получения работником травмы прошло более 9 лет, а сам работник уже уволен, возможны некоторые ограничения по праву на получение указанных документов. Например, работодатель может хранить документы в соответствии со сроками, установленными законодательством, после чего они удаляются. В таком случае возможно, что работодатель не сможет предоставить копии ранее составленных документов.

Таким образом, ответ на вопрос о предоставлении документов связанных с расследованием несчастного случая, будет зависеть от конкретных обстоятельств данного случая, в том числе от сроков хранения документов работодателем.

Требования работника на получение копий документов, связанных с расследованием несчастного случая, регулируются статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме того, положения о защите трудовых прав работников и принципах государственной политики в области охраны труда содержатся в статьях 211-214 Трудового кодекса Российской Федерации. Также, работодатель в соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" обязан хранить документы о несчастном случае на производстве в течение 30 лет, поэтому использование части 2 статьи 11 также не исключено.