Обязанности работодателя и ответственность старшего смены в сети "Магнит"

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выдать сотруднику экземпляр трудового договора в течение трех дней с момента его заключения. Если работодатель не выдал вам на руки договор, это не является правомерным действием со стороны работодателя. Вам рекомендуется обратиться к руководству или кадровому отделу сети "Магнит" и запросить экземпляр договора.

Относительно смен на кассах без инкассации или промежуточного отчёта, такое действие также не является правомерным. Согласно законодательству, пересменка кассиров должна производиться с инкассацией или составлением промежуточного отчёта для обеспечения контроля за денежными средствами на кассе. Если работодатель не следует этим требованиям, вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Относительно ответственности старшего смены за недостачу, в случае если старший смены знал о пересменке кассиров без инкассации и промежуточного отчёта и его бездействие привело к неправильному учёту денежных средств, он может быть привлечен к ответственности. Также, если старший смены производит пересчет кассы без присутствия кассира, который работал на ней весь день, это действие не является правомерным. В данном случае, рекомендуется составить письменное заявление о факте нарушения правил работы с денежными средствами и обратиться в трудовую инспекцию или кадровую службу сети "Магнит".

Для решения данной ситуации вам потребуются следующие документы: копия трудового договора, копия приказа о пересменке кассиров, копии промежуточных отчётов, а также любая другая корреспонденция или документы, подтверждающие нарушения со стороны работодателя или старшего смены.

Статьи закона, применимые в данной ситуации: статья 38 Трудового кодекса Российской Федерации (Выдача работнику при его приеме на работу приказа о приеме на работу, копии приказа о приеме на работу и иной документации по трудовому договору); статья 121 Трудового кодекса Российской Федерации (Документы, которые должны иметь работник и работодатель на рабочем месте); статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации (Время и порядок выплаты заработной платы); статья 242 Трудового кодекса Российской Федерации (Особенности установления вредных и (или) опасных и (или) иных особых условий труда на рабочих местах, имеющих отношение к исключительно важным областям народного хозяйства и гражданской обороны).