Обязанность выполнить обходной лист при увольнении и последствия отказа от него
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 4238806
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийПри увольнении работодатель имеет право требовать от сотрудника выполнить обходной лист. Обязанность выполнения этой процедуры обычно предусмотрена трудовым договором или внутренними правилами предприятия. Поэтому, в большинстве случаев, сотрудник обязан пройти через эту процедуру.
Отказ от выполнения обходного листа может повлечь за собой негативные последствия, включая не получение полной заработной платы и документов. В таком случае, работодатель имеет право задержать выплаты до тех пор, пока сотрудник не пройдет обходной лист. Он также может отказать в выдаче документов, необходимых для дальнейшей трудовой деятельности.
Однако, в ряде случаев, отказ от выполнения обходного листа может быть обоснованным. Например, если работник был уволен не по собственному желанию или если выполнение обходного листа противоречит законодательству. В таких случаях, сотрудник может обратиться за помощью к юристу и защитить свои права.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Трудовой договор
- Внутренние правила предприятия
- Письменные уведомления или заявления работника и работодателя
ТК РФ статья 81.2
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга понадобится, если:
- человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
- сумма несправедливо большая;
- нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы