Обязанность и ответственность юр лица при публикации вакансий: законодательные нормы и права кандидатов

Согласно статье 219 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан предоставлять информацию о свободных вакансиях в установленном законодательством порядке. Это означает, что предприятие ГУП должно публиковать информацию о наличии вакансии в соответствующих источниках, например, на сайте государственной службы занятости населения или публичной площадке.

Работодатель не может просто назначить на руководящую должность без объявления вакансии в открытых источниках. Это нарушение закона и может привести к ответственности.

В случае неисполнения вышеупомянутых обязанностей работодатель несет ответственность в соответствии со статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Таким образом, юридическое лицо может быть привлечено к ответственности за несоблюдение законодательства по предоставлению информации о вакансиях и объявлении конкурсов.

Для решения данного вопроса нужны следующие документы:

1. Трудовой кодекс РФ - для определения правил и процедур при найме и назначении на руководящую должность.

2. Закон "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" - для определения правил публикации информации о вакансии.

3. Устав предприятия - для определения внутренних правил и процедур при найме и назначении на руководящую должность.

4. Регламент подразделения кадровой службы предприятия - для определения правил и процедур при найме и назначении на руководящую должность.

В соответствии с трудовым законодательством и законодательством о защите прав потребителей, предприятие ГУП обязано опубликовывать информацию о вакансиях и производить отбор кандидатов на конкурсной основе. Назначение на руководящую должность без объявления вакансии в открытых источниках является нарушением трудового законодательства и может влечь ответственность предприятия в виде штрафов и административных взысканий.

В случае нарушения указанных правил предприятие может быть привлечено к ответственности, в том числе, к административной и/или гражданско-правовой ответственности за причинение вреда кандидатам, не имевшим возможности участвовать в конкурсе на руководящую должность.

Ответить на данный вопрос возможно только после указания конкретного закона, к которому относится предприятие ГУП. В Российской Федерации существует множество законов, которые регулируют трудовые отношения и функционирование предприятий, например: Трудовой кодекс РФ, Закон РФ "О предпринимательской деятельности", Федеральный закон "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", и др.