Объяснительная записка: правомерность и особенности написания в период отпуска

Если объяснительная была написана на дату, когда сотрудник находился в отпуске, это само по себе не делает ее неправомерной. Важно учитывать содержание объяснительной и ее соответствие требованиям законодательства. Необходимо также убедиться, что сотрудник, написавший объяснительную, имел на то право, в соответствии с правилами и процедурами, установленными в организации.

В первую очередь, необходимо иметь текст объяснительной записки, а также другие сопутствующие документы, такие как календарь отпусков, табель учета рабочего времени и прочее. Также важно уточнить, была ли соблюдена процедура составления объяснительной записки и предоставления ее работодателю. Далее, необходимо изучить трудовой договор и другие документы, регулирующие отпускные дни, условия предоставления отпуска и выполнения работника обязательств по трудовому договору в период отпуска. После анализа всех этих факторов, можно сделать заключение о правомерности объяснительной записки, написанной в период отпуска работника, и возможности ее использования в рамках судебного процесса.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Статья 87 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по графику работы"; - Статья 88 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительные гарантии работникам при использовании отпусков"; - Статья 319 Гражданского кодекса Российской Федерации "Общие положения о доказательствах в гражданском судопроизводстве"; - Статья 80 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации "Необходимость доказывания обстоятельств дела"; - Статья 84 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации "Доказывание с помощью письменных документов".