Объяснительная за отсутствие на обучении: правомерно ли требование начальника и какие последствия могут быть

Добрый день. Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации, работник вправе отказаться от выполнения работ в нерабочее время, которое предоставляется ему в соответствии с законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя и трудовым договором. При отсутствии документального подтверждения работник не обязан давать письменное объяснение по поводу отсутствия на обучении в выходной день. Если работник не являлся на работе в выходной день, начальник не имеет права требовать от него письменные объяснения. Начальник также не имеет права удерживать часть заработной платы у работника за данное нарушение. Если вы действительно забыли про обучение, в объяснительной следует указать этот факт. В случае возникновения конфликта с начальником, рекомендуется обратиться к кадровому отделу предприятия или профсоюзному комитету для дополнительной консультации. Также можете обратиться за помощью к юристу.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Коллективный договор.

2. Трудовой договор.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации.

4. Устав организации.

5. Приказ о проведении внутрифирменного обучения.

6. Служебная записка с требованием дать письменное объяснение по факту отсутствия на обучении.

Отвечая на ваши вопросы, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, начальник имеет право требовать от работника письменное объяснение по факту отсутствия на работе. Однако, такое требование должно быть обоснованным и соответствовать законодательству. Если начальник просто хочет наказать вас, то его требование не будет законным.

Если работник не явился на работу (обучение) в выходной день, то это не считается нарушением трудовых обязанностей, так как такой день не является рабочим днем. Следовательно, начальник не имеет права удерживать часть заработной платы за отсутствие в выходной день.

В случае, если вы забыли про обучение, вам следует честно написать объяснительную, объяснив причины своего отсутствия. В объяснительной следует указать, что день, в который было запланировано обучение, был вашим выходным днем, и что вы забыли про данное обучение. В большинстве случаев, если вы напишете честную объяснительную, начальник не сможет вам ничего предъявить.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с вашим работодателем
2. Внутренний правила и положения компании, включая правила относительно обучения на производстве
3. Информация о расписании обучения, в том числе даты и время, объявленные на информационном стенде
4. Вся переписка, которая могла произойти между вами и вашим начальником относительно обучения.

Так как я не располагаю всей необходимой информацией, я могу только дать общую рекомендацию. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы в выходной день, если это не было предусмотрено трудовым договором или законодательством. Если у вас не было письменного согласия от начальства на выполнение работы в выходной день, то начальник не может требовать от вас письменное объяснение и удержание части ЗП за отсутствие на обучении.

Однако, если в локальных нормативных актах вашей компании предусмотрено обязательное выполнение работы в определенные дни, не являющиеся выходными, или есть какие-либо иные условия по поводу обучения на производстве, которые были согласованы Вами с начальством, то Ваш начальник мог бы иметь право на требование от Вас письменного объяснения.

Касательно того, как писать объяснительную: рекомендуется описать все обстоятельства своей ситуации максимально объективно, указать факты, которые свидетельствуют в Вашу защиту, и предоставить все доказательства, которые имеются у Вас в наличии.

В любом случае, для получения более точной информации, Вам рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в данной области права.

Статьи, которые применимы к данному случаю, могут включать, но не ограничиваться следующими статьями закона:

Статья 13.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (Нарушение правил трудового распорядка или перемены установленного графика работы (ст. 5.27, а. 1)).

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (Требование работника привлечения к ответственности).

Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации (Дисциплинарное взыскание).

Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации (Удержание заработной платы работника).

Для правильного написания объяснения следует руководствоваться общими принципами честности, четкости и точности. Если работник забыл про обучение, должен указать это в объяснении и извиниться за свое невнимательность. Если работник пропустил обучение по другим причинам, то в объяснении следует указать эти причины и попросить прощения за неудобства, связанные с его отсутствием.

В целом, требование начальника является законным, если он имеет право контролировать график работы своих подчиненных, однако удержание ЗП работника без его согласия может быть противозаконным.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 5 Трудового кодекса РФ: гарантировано неразрывное связь между возложенными на работника обязанностями и условиями их исполнения, а также время работы и отдыха;

Статья 21 Трудового кодекса РФ: работник обязан лично исполнять возложенные на него трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором;

Статья 193 Трудового кодекса РФ: работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, если он не исполнил свои трудовые обязанности, либо исполнил их не надлежащим образом;

Статья 207 Трудового кодекса РФ: работодатель вправе удерживать размер заработной платы работника в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

Однако, для точного ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с внутренними правилами и регламентом компании, а также с трудовым договором работника. Если обучение было назначено на выходной день, который является не рабочим днем для работника, и не было предварительного согласования этой даты с работником, то начальник не может требовать от работника объяснений. В случае привлечения работника к дисциплинарной ответственности или удержания части заплаты работника, работник вправе обжаловать данное решение в соответствующие органы. Работник может написать объяснение с указанием всех фактов, связанных с данной ситуацией, и представить свою точку зрения на произошедшее.