Объяснительная за неисполнение устного задания руководителя с февраля по август

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, устные распоряжения руководителя не являются должным образом оформленными и не являются достаточным основанием для направления обязательств на исполнение. В связи с этим, работнику не следует считать устное распоряжение руководителя обязательством исполнения задания и нести ответственность за его невыполнение без должного оформления и подтверждения такого распоряжения. Если работник получил устное распоряжение, ему следует требовать его оформление в письменной форме для избежания недоразумений и необоснованных требований со стороны руководства в дальнейшем.

Для решения данного вопроса потребуется уточнить ряд важных моментов, в том числе каким образом и на каком основании руководитель вынес требование объяснительной записки, а также какие конкретные обязанности были поручены и каким образом происходило их контроль.

Однако в целом, наличие устного задания может быть доказано свидетельскими показаниями, а также записями в телефонной книге, календаре или иных документах, где могут быть зафиксированы детали данного задания. Если подобные записи имеются, ими следует обязательно воспользоваться при составлении объяснительной записки.

Если же свидетельских показаний или дополнительных доказательств нет, то все обстоятельства данного случая следует подробно изложить в объяснительной записке и предоставить ее руководителю. В записке необходимо указать дату выдачи задания, его суть, обоснование отсутствия выполнения задания и любые иные факты, которые могут иметь отношение к данной ситуации.

Также стоит учитывать, что в соответствии с пунктом 7 статьи 6.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях работник вправе не давать объяснения, которые могут использоваться в отношении его самого или других лиц в качестве основания для привлечения их к административной или уголовной ответственности. Поэтому в объяснительной записке придерживайтесь только фактических обстоятельств, давая объективную оценку событий.

Статьи 138, 307 часть 1 Гражданского кодекса РФ; статья 3.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях; статьи 11, 22, 24 Трудового кодекса РФ.