Как оформить трудоустройство гендиректора и начислить ему зарплату с февраля по август

При неначислении зарплаты работнику в течение шести месяцев и отсутствии записи в трудовой книжке, следует рассматривать это как факт трудовых отношений без оформления в установленном порядке, что противоречит законодательству о труде. В данном случае, возможно, стоит рассмотреть способы оформления генерального директора с учетом статуса незаконного работника. Также возможно взыскание задолженной зарплаты по решению суда. Необходимо провести юридическую экспертизу ситуации для определения наиболее эффективного решения.

Для решения данного вопроса Вам понадобится следующий перечень документов и информации:

1. Копия трудового договора, заключенного в феврале.
2. Справка об отсутствии записей в трудовой книжке о работе данного человека.
3. Доказательства того, что данное лицо фактически работал на должности генерального директора в Вашей организации (например, письменные и устные свидетельства коллег или деловая переписка).
4. Копия договора о приеме на работу в другую организацию.
5. Информация о выплаченных данным лицом за время работы в Вашей организации заработных плат и начисленных социальных отчислений.

На основании предоставленной информации можно составить заявление на регистрацию данного лица в качестве генерального директора Вашей организации и произвести начисление зарплаты за период февраля по август в рамках первого трудового договора. Однако, для полноценного юридического консультирования Вам рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу по трудовому праву.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и информация:

1. Копия трудового договора между лицом и исходной организацией, заключенного в феврале;
2. Документы, подтверждающие трудовую деятельность, например, корреспонденцию, письма, расходные документы, счета-фактуры, квитанции и т.д.;
3. Сведения об уплаченных налогах и страховых взносах в соответствии с действующим законодательством;
4. Документы, подтверждающие устройство генерального директора в другой организации на основе действующего трудового договора;
5. Консультации у государственных органов, ответственных за надзор за правильностью оформления исходного трудового договора и действий работодателя.

Нам следует отметить, что в данной ситуации может возникнуть необходимость привлечения специалистов в области трудового законодательства, так как речь идет об оформлении генерального директора с начислением з/п с периода февраля по август, когда фактически он не работал и его з/п не была начислена. Возможным решением данного вопроса может быть перезаключение трудового договора, начисление з/п с момента увольнения, оформление договора на выполнение определенных работ или услуг по соглашению сторон и другие варианты, в зависимости от конкретных обстоятельств дела.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 21 Трудового кодекса РФ ("Оформление трудовых отношений")
• Статья 72 Трудового кодекса РФ ("Оплата труда")
• Статья 76 Трудового кодекса РФ ("Перенос работника на другую работу в пределах одной организации")
• Статья 81 Трудового кодекса РФ ("Изменение условий труда по инициативе работодателя и по соглашению сторон")

Также может быть полезно обратить внимание на иные нормативно-правовые акты, которые могут быть применимы к данной ситуации.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации - о начале работы работника по трудовому договору;
• Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации - о записях в трудовой книжке;
• Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации - о выплате заработной платы;
• Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации - о прекращении трудового договора.

Для решения вопроса необходимо выяснить, был ли первоначальный трудовой договор зарегистрирован в органах по труду и занятости населения, а также были ли нарушены сроки начала работы и записи в трудовую книжку работника. Если нарушений не было, возможно оформление дополнительного соглашения к первоначальному трудовому договору с указанием даты начала работы и выплаты заработной платы за пропущенный период. Если же были допущены нарушения, то может потребоваться заключение нового трудового договора с учетом всех правовых требований для оформления работника генеральным директором.