Обвинения работодателя: Сотрудница причастна к краже в ТЦ из-за использования пожарного выхода

Добрый день! Согласно статье 196 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе налагать дисциплинарные взыскания на работников за нарушение трудовой дисциплины. Однако, для того чтобы считать некоторое действие работника нарушением трудовой дисциплины и применить к нему дисциплинарное взыскание (штраф), необходимо, чтобы это действие содержало признаки настоящего правонарушения, установленного законом или трудовым договором. Поэтому, если работодатель не сможет предоставить доказательства того, что именно вы неплотно закрыли дверь и что этот факт вызвал кражу, то применение дисциплинарного взыскания, например, штрафа, в данном случае будет незаконным. Следовательно, для избежания штрафа необходимо обратиться в инспекцию труда или в суд, если работодатель наложит штраф, на основании того, что данное действие не содержит признаков правонарушения. Также, если вы не были привлечены к ответственности за нарушения трудовой дисциплины ранее, то работодатель не может наложить на вас дисциплинарный взыскание без предварительного вынесения предупреждения.

Для решения данного вопроса вам могут понадобиться следующие документы:

1. Договор о трудоустройстве - в нем должны содержаться условия, регулирующие порядок работы в торговом центре и ответственность работника за нарушение правил.

2. Правила внутреннего трудового распорядка торгового центра - в них должны быть описаны требования к работникам, порядок контроля их соблюдения, а также ответственность за нарушение правил.

3. Расписка ознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка - если вы ее подписывали, это будет свидетельствовать о том, что вы были ознакомлены с правилами.

4. Документы, подтверждающие наличие в торговом центре охраны и камер наблюдения - это может свидетельствовать в пользу того, что дверь была закрыта и нарушение не могло произойти.

Если вас оштрафовали, необходимо обращаться в соответствующие органы защиты прав, а именно - в трудовую инспекцию или суд. Перед обращением рекомендуется обратиться к юристу для консультации и оценки доказательной базы, а также разработки стратегии защиты и аппелирования решений.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 1064 Гражданского кодекса РФ "Возмещение убытков".

2. Статья 12.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение правил пожарной безопасности и требований пожарной безопасности при проведении массовых мероприятий или при эксплуатации объектов повышенной опасности".

3. Статья 196 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение трудовых обязанностей".

4. Статья 224 Гражданского кодекса РФ "Договор оказания услуг".

5. Статья 333.30 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Наезд на пешехода или нарушение правил его проезда через проезжую часть, повлекшее причинение тяжкого вреда здоровью".

Аппелировать решение работодателя можно через суд или иные правовые средства.