Травля со стороны работодателя: меры по изоляции и обвинения автора в нарушении конфиденциальности. Что делать?

В данной ситуации важно учитывать несколько аспектов. Во-первых, работодатель не имеет права проводить травлю или препятствовать выполнению трудовых обязанностей работника. Если вы считаете, что вас сократили по необоснованным причинам и работодатель нарушает ваши права, вам следует обратиться в суд или трудовую инспекцию.

Во-вторых, работодатель не имеет права удалять программы и отключать доступы без вашего согласия или по решению суда. Если такие действия были проведены без ваших на то оснований, вы можете обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав.

Относительно требования работодателя о предоставлении отчета, вам следует обратиться к работнику кадровой службы или юристу, чтобы выяснить, было ли это требование законным и в рамках ваших трудовых обязанностей.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации.
2. Положение о конфиденциальности информации в организации.
3. Положение о порядке сокращения численности или штата работников.

1. Статья 226 Трудового кодекса Российской Федерации - Защита прав работника при увольнении.
2. Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации - Дополнительные требования к порядку сокращения численности или штата работников.
3. Статья 23 Конституции Российской Федерации - Защита человека и гражданина.