Обвинение сотрудника аутстафинговой компании в хищении табачных изделий с применением Детектора лжи: какими действиями можно обеспечить справедливость?

Какие действия можно предпринять в случае обвинения сотрудника аутстафинговой компании в хищении табачных изделий в магазине на основе использования Детектора лжи и факта работы сотрудника почти сутки, при отсутствии прямых доказательств, когда сотрудник уже лишен всей зарплаты и внесен в черный список?

| Артём, Москва
 

Ответы юристов (1)

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1881 день
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

В случае отсутствия прямых доказательств, основанием для обвинения есть результаты Детектора лжи. Однако, использование Детектора лжи не является законным доказательством в суде Российской Федерации. Поэтому, обвиняемый может обратиться в суд и доказать свою невиновность в совершении указанного преступления. Также рекомендуется обратиться к опытному юристу, который поможет защитить права обвиняемого и добиться справедливости в данной ситуации.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1881 день
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Для решения этого вопроса нужны следующие документы:

  1. Документы, подтверждающие факт происшествия. В данном случае необходимо иметь официальный протокол об осмотре магазина, составленный сотрудником правоохранительных органов.

  2. Копия документа о приеме на работу данного сотрудника аутстаффинговой компании, в котором указаны его обязанности, права и ответственность.

  3. Если работник был обучен на использование детектора лжи, то необходимо предоставить документы, подтверждающие его квалификацию и законность использования данного метода.

  4. Документы, свидетельствующие о том, что работник был лишен зарплаты и внесен в черный список, включая основания для такого решения.

  5. Важным документом может стать протокол собрания (заседания) работодателя, на котором было рассмотрено поведение работника и его нарушения.

В случае, если работодатель не имеет прямых доказательств в отношении своего сотрудника, оснований для его увольнения или лишения зарплаты может не быть. Однако, работодатель может принять меры для защиты своих активов, включая разработку процедур и правил внутреннего контроля, проведение обучения персонала и регулярный мониторинг за выполнением данных процедур.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1881 день
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Статья 158 УК РФ "Кража" - Статья 159 УК РФ "Мошенничество" - Статья 160 УК РФ "Присвоение или растрата чужого имущества" - Статья 161 УК РФ "Грабеж" - Статья 182 УК РФ "Вымогательство" - Статья 186 УК РФ "Кража со взломом" - Статья 194 УК РФ "Незаконный оборот наркотических средств, психотропных веществ или их аналогов" - Статья 201 УК РФ "Злоупотребление полномочиями" - Статья 204 УК РФ "Взятка" - Статья 285 УК РФ "Злостное неисполнение судебного акта, решения суда или иного органа"

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Воспользоваться услугой можно, если:

  • сделку заключили без согласия всех владельцев;
  • дом передали по завещанию, которое перестало действовать;
  • права на дом передали мошенникам. 

Услуга поможет:

  • не выплачивать незаконно начисленную задолженность;
  • получить компенсацию за ранее некачественно оказываемые услуги;
  • восстановить справедливость, если жильцов незаконно выселяют. 

Консультант поможет в таких ситуациях:

  • нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
  • на одну недвижимость претендует несколько лиц;
  • были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы