Обучение завершено успешно, высланы документы организации, возможное привлечение за нарушение

Добрый день. Для ответа на данный вопрос нужны более конкретные детали, в частности, есть ли между вами и руководителем какой-либо договор на оказание услуг или трудовой договор, в какой форме было обучение и какой способ доставки документов был оговорен. Если между вами и руководителем был заключен договор или была оговорена форма обучения с доставкой документов, которые были пересланы на имя организации, и руководитель умышленно не отдает вам эти документы, то это может рассматриваться как нарушение законодательства о защите прав потребителей или о правах работников, в зависимости от характера ваших отношений с руководителем. В данной ситуации следует обратиться к юристу для консультации и дальнейших юридических действий.

Перед принятием правовых мер по данному вопросу, необходимо ознакомиться с договором на обучение, в котором должны быть оговорены условия, связанные с передачей документов обучающемуся.

Если в договоре не предусмотрена возможность передачи документов на имя организации, а это было сделано совершенно без уведомления обучающегося, то руководитель нарушил условия договора оферты.

Для решения данной проблемы вам может потребоваться написать заявление на имя руководителя, в котором указать факт нарушения договора, требовать передачу документов и установить сроки исполнения требований. Если же никаких действий от руководителя не последует, вы можете обратиться в суд с иском о взыскании документов, а также с иском о компенсации морального вреда за нарушение условий договора.

В любом случае, для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к юристу для детальной консультации и подготовки документов.

Статьи, которые применимы в данной ситуации, зависят от типа документов и отношений между сторонами. Если документы являются собственностью организации, то можно обратиться к статье 169 ГК РФ «Охрана права собственности на имущество». Если между руководителем и сотрудницей был заключен договор, то возможно применение статьи 422 ГК РФ «Исполнение обязательств по договору». Также возможно применение статьи 1064 ГК РФ «Возмещение убытков при нарушении обязательств» в случае если сотрудница понесла убытки из-за несвоевременного получения документов. В случае злонамеренного утаивания или фальсификации документов, может применяться статья 327 УК РФ «Подделка документов, штампов и печатей».