Обучение в ПТУ: влияет ли на трудовой стаж? Как применить закон

Обучение в ПТУ не является формой трудовой деятельности и не включается в общий трудовой стаж. Такое обучение регулируется Федеральным законом "Об образовании в Российской Федерации". Трудовой стаж начинается с фактической работы на предприятии, о чем должно быть оформлено соответствующее трудовое соглашение или договор.

Для решения данного вопроса нужно обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, в котором содержится определение трудового стажа. Согласно статье 189 ТК РФ, трудовым стажем признается период, в течение которого работник, независимо от занятости и выплачиваемого заработка, исполнял трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором, а также периоды временной нетрудоспособности, связанные с заболеванием или травмой на производстве, отпуски по беременности и родам и другие.

С учетом этого, для определения трудового стажа, который включает в себя период обучения в ПТУ, нужно учитывать, был ли заключен трудовой договор между работником (учеником ПТУ) и учебным заведением. Если работник имел трудовой договор с ПТУ на время обучения, то данный период учитывается в общем трудовом стаже.

Для подтверждения трудового стажа в данном случае понадобятся документы, подтверждающие наличие трудового договора с ПТУ на время обучения, а также другие документы, подтверждающие трудовой стаж, которыми располагает работник.

Статьи, которые могут быть применены для решения этого вопроса, зависят от конкретной ситуации и обстоятельств. Однако, общими статьями, которые могут иметь отношение к данной ситуации, являются:

• Статья 10 Трудового кодекса РФ "Трудовой стаж";
• Статья 333 Трудового кодекса РФ "Государственный пенсионный возраст и минимальный пенсионный стаж";
• Статья 14 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".

Также, ответ на данный вопрос может быть найден в других нормативных актах Российской Федерации, регулирующих трудовые отношения и пенсионное обеспечение.