Обучение в онлайн школе: работа репетитором, пробный урок, оплата и договор - подробности!

Согласно действующему российскому законодательству, работник может быть уволен за нарушение трудовых обязанностей, предусмотренных договором труда, коллективным договором, трудовым законодательством или иными нормативными актами, регулирующими трудовые отношения.

Если в вашем договоре с онлайн-школой не предусмотрено запрещение работы с частными учениками, то технически через онлайн-школу вы не работаете с ними. Однако следует обратить внимание на возможное нарушение условий лицензионного договора между онлайн-школой и федеральным органом власти, который уполномочен на контроль и надзор в сфере образования.

В любом случае, перед тем как начать работу с частными учениками, необходимо ознакомиться с положениями договора с онлайн-школой и выяснить, существуют ли какие-либо ограничения. В случае возникновения спорной ситуации рекомендуется обратиться за консультацией к юристу для оценки рисков и разрешения возможных проблем.

Для ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть условия договора гражданско-правовой (если такой имеется), законодательство и правила онлайн школы, с которой вы сотрудничаете. На основании этих сводных данных можно предположить, возможно ли увольнение в данной ситуации. Однако, необходимо знать несколько подробностей, чтобы подробнее ответить на данный вопрос. В любом случае, иметь документы о заключенном договоре с онлайн школой и любые другие записи или проверяемые доказательства помогут разрешить данный вопрос в вашу пользу.

Ниже представлена перечень статей законодательства РФ, применимых к описанной ситуации:

1. Статья 377 ГК РФ «Договор оказания услуг»
2. Статья 426 ГК РФ «Повторное заключение договора»
3. Статья 303 Налогового кодекса РФ «Налогообложение доходов, полученных физическими лицами»
4. Статья 78 Трудового кодекса РФ «Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя».