Обучение профессии в автосервисе: выплаты иностранным студентам за работу. Как заключить договор и избежать проблем при проверке УФМС.

Согласно законодательству Российской Федерации, иностранные граждане, находящиеся в России, имеют право на образование и профессиональное обучение. Однако, если в период обучения они получают какую-либо оплату, это может расцениваться как незаконная деятельность - работа без соответствующей разрешительной документации, либо как нарушение законодательства об оплате труда.

Для того, чтобы избежать проблем при проведении проверок со стороны УФМС или других контролирующих органов, необходимо заключить с иностранными гражданами договор на обучение профессии без оплаты труда или с символической оплатой. В договоре необходимо указать, что целью договора является обучение, а не выполнение работ в обмен на деньги. Также следует проводить учет выполненной работой и оплачиваемой обучением суммы, чтобы иметь возможность доказать, что денежные средства были получены не за работу, а за обучение.

В случае нарушения законодательства в данной сфере, может быть применено административное взыскание, предусмотренное статьей 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, которое может составлять до 800 000 рублей. Также может возникнуть риск запрета на привлечение иностранных граждан к работе и учебе в вашей организации в будущем.

Для решения данного вопроса вам необходимо заключить с каждым иностранным гражданином договор на обучение, указав в нем цель обучения и сумму платы. В договоре необходимо указать, что оплата за работу не предусмотрена, а компенсация выплачивается исключительно за обучение.

Кроме того, для проведения обучения иностранных граждан необходимо получить разрешение на привлечение иностранных граждан к работе согласно требованиям трудового законодательства Российской Федерации.

При проведении проверки УФМС или другими контролирующими органами, необходимо предоставить указанные договора и разрешения, чтобы документально подтвердить, что за обучение выплачивается компенсация, а не за работу. Также рекомендуется вести учет рабочего времени иностранных граждан, чтобы не допустить нарушения трудового законодательства.

Статья 17.1 КоАП РФ "Незаконное привлечение и использование иностранного работника"; Статья 19.21 КоАП РФ "Незаконное осуществление образовательной деятельности"; Статья 2.1. Основ законодательства РФ об образовании "Правовой статус образовательной организации".