Обучение по проф.стандартам без соглашения: что делать, если хотите уволиться и вам требуют вернуть деньги?

Если вы никакого соглашения не подписывали, но были направлены на обучение по профстандартам по инициативе работодателя, это может быть расценено как его добровольный выбор и обязанность оплатить ваше обучение. Поэтому работодатель не может требовать возврата затраченных средств без вашего согласия на это.

В коллективном договоре не могут быть прописаны условия, которые противоречат законодательству о труде. Если работодатель будет настаивать на возврате затраченных на обучение средств, вам следует обратиться в органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.

Однако, если вы подписали какой-то документ или соглашение, которое предусматривает обязанность вернуть деньги за обучение, вам может быть сложнее отстоять свои права. В таком случае важно получить квалифицированную правовую помощь для защиты своих интересов.

В данной ситуации необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и изучить правовые нормы, регулирующие вопросы оплаты обучения работников. В соответствии с законодательством, если обучение было назначено работодателем и оплачено за его счет, то при увольнении работника до истечения определенного срока после окончания обучения, работодатель вправе потребовать от работника возмещения затрат на обучение.

Однако, настоящее положение должно быть урегулировано коллективным договором или трудовым договором между работником и работодателем. Если в договоре не содержится условий о возмещении затрат на обучение при увольнении, то работодатель не может потребовать от работника такого возмещения.

Таким образом, необходимо изучить действующие правовые нормы и нормативные правовые акты, действующие в данной области, и проверить, содержит ли трудовой или коллективный договор условия о возможном взыскании затрат на обучение при увольнении. При отсутствии таких условий и наличии подтверждения того, что работник не подписывал никаких соглашений о возмещении затрат на обучение, работодатель не может потребовать от работника такого возмещения. Если работодатель настаивает на взыскании, то в такой ситуации можно обратиться в соответствующие государственные органы, например, в суд, органы по защите прав потребителей и т.д.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 131 Трудового кодекса РФ "Право на обучение и переподготовку"
2. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Возмещение затрат на профессиональное обучение работника"
3. Статья 52 Федерального закона от 06.10.1999 № 157-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (на случай если работодатель произведет удержание из заработной платы)
4. Статья 19 Гражданского кодекса РФ "Сделки с имуществом".