Обучение по офтальмологии за счет работодателя: выгоды и обязанности, ответы на вопросы

Из изложенного следует, что работодатель оплатил учебу интернатуры по офтальмологии, а также вознаграждение в размере 5000 руб. в течение 11 месяцев, в соответствии с условиями дополнительного соглашения об обучении. При этом, если работник увольняется до истечения срока в 5 лет, он обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, пропорционально не отработанному после обучения времени.

Ответ на вопрос, обязана ли работник вернуть деньги за вознаграждение, зависит от того, каким образом в дополнительном соглашении было определено это вознаграждение. Если вознаграждение было определено как компенсация расходов на проезд и обучение, то работник не обязан его возвращать. Однако, если вознаграждение было определено как стипендия, то работник должен возвращать деньги, так как по условиям дополнительного соглашения, он обязуется вернуть затраты работодателя на обучение.

Следовательно, для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, каким образом в дополнительном соглашении было определено вознаграждение.

Для решения данного вопроса понадобятся:

1. Дополнительное соглашение об обучении, заключенное между работником и работодателем;
2. Письмо работодателя об интерпретации вознаграждения в качестве материальной помощи или стипендии;
3. Трудовой договор или соглашение о работе с работодателем, если они были заключены;
4. Документы, подтверждающие оплату проезда и стоимости обучения в клинической ординатории;
5. Трудовую книжку для подтверждения фактического трудового стажа после окончания обучения;
6. Размер и сроки выплат вознаграждения работнику;
7. Условия дополнительного соглашения об обучении о выплате вознаграждения в случае увольнения до истечения срока.

На основании этих документов будет произведен анализ юридической ситуации и даваемый ответ на вопрос о возможности требования работодателем возврата денежных средств за выплаты вознаграждения будет зависеть от содержания условий дополнительного соглашения. Кроме того, тип оплаты вознаграждения (материальная помощь или стипендия) и его размер также будут учитываться.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 1099 Гражданского кодекса РФ "Договор о приобретении образования".
2. Статья 236 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работников".
3. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Дополнительные гарантии работникам, проходящим обучение".
4. Статья 242 Трудового кодекса РФ "Обязанности работника при увольнении по собственному желанию".
5. Пункт 22 Положения о порядке и условиях предоставления работникам отпусков, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.09.1997 № 1117 (с изменениями и дополнениями).