Обучение по направлению предприятия с возможностью получения стипендии и зачетом к общему трудовому стажу.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, учёба на дневном отделении в высших учебных заведениях не учитывается в общем трудовом стаже. Однако, участие в учебном процессе может повлиять на некоторые аспекты трудовых отношений, такие как возможности для повышения в занимаемой должности, получения наставничества от старших коллег и т.д. Возможно стоит обратиться к своему работодателю и уточнить, каким образом учёба на дневном отделении может повлиять на условия работы и возможности карьерного роста.

Для решения этого вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовая книжка, в которой отмечены периоды работы и указано, имел ли работник какое-либо образование в момент приёма на работу.

2. Документы об образовании, подтверждающие факт получения студентом высшего образования в течение указанного периода.

3. Свидетельство о высшем образовании, выданное в соответствии с порядком, установленным законодательством РФ.

4. Документы, подтверждающие выплату стипендии студенту в течение указанного периода обучения.

На основании этих документов юрист может рассмотреть вопрос о зачёте учёбы в трудовой стаж и дать рекомендации по дальнейшим действиям. Важным моментом является также соответствие соответствующим правовым нормам и требованиям, установленным законодательством РФ.

Статьи, применимые к данному вопросу:

1. Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации - "Учет трудового стажа".
2. Постановление Правительства Российской Федерации от 30.12.2002 № 861 "О порядке учета трудового стажа в Российской Федерации".
3. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26.06.2014 № 24 "О применении судами законодательства о труде и социальной защите трудящихся при рассмотрении споров, связанных с зачетом в стаж работы периодов обучения или переподготовки".