Обучение по целевому договору: прерывание после 1 курса, истекающий срок и оплата затрат – что делать?

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, заключение договора об обучении на целевую подготовку предполагает обязательство студента отработать на предприятии, оплатившем обучение, указанный в договоре срок. Если студент не выполняет этого обязательства, предприятие имеет право потребовать от него возврат затраченных на обучение средств.

В вашей конкретной ситуации, поскольку вы не закончили обучения на целевой подготовке и не выполнили своих обязательств, указанных в договоре, предприятие имеет право потребовать возврат затраченных на вашу подготовку средств в двойном размере, что является общеупотребительной формулировкой, поскольку конкретная сумма должна быть указана в договоре.

Если вы не выполнили свои обязательства по отработке, о предстоящей отмене договора должно было быть уведомлено вам предприятием. Однако, если это не было сделано, вы можете обратиться за юридической помощью к специалистам и подробно изучить условия заключенного с вами договора, чтобы защитить свои права и интересы.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к тексту заключенного с заводом договора на целевое обучение и выяснить сроки и условия Вашей отработки на предприятии. Также следует обратиться к нормам законодательства Российской Федерации об образовании и о защите прав потребителей услуг образования. В случае, если условия договора оказались невыполнимыми в силу тех или иных обстоятельств, стоит обратиться за юридической консультацией к квалифицированным юристам, которые помогут Вам разобраться в данной ситуации и предложат оптимальный курс действий.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Гражданский кодекс РФ: статьи 307, 309, 410, 451, 452 - Трудовой кодекс РФ: статьи 77, 78, 80, 349, 350, 360, 361 - Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации": статьи 88, 94 - Гражданский процессуальный кодекс РФ: статьи 238-241, 270-276, 290