Как законно отработать на участке после получения квоты на узкую специальность: опыт студентки 6 курса по целевому договору

Законодательство Российской Федерации предусматривает возможность обучения по целевому договору и выделение квот на узкую специальность для студентов. Однако, распределение выпускников осуществляется с учетом соответствующих нормативных актов и регламентов, которые устанавливают процедуру распределения выпускников медицинских вузов, включая целевиков.

Если ваше распределение на участкового терапевта и отработка в своей области после окончания обучения указаны в официальных документах и соответствуют нормативным актам, то данное распределение является законным. Однако, в случае нарушения процедуры распределения или других правил, нарушающих ваши права и законные интересы, возможно обратиться в соответствующие органы или обратиться за консультацией к юристу.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление о выделении квоты на узкую специальность в управление здравоохранения.
2. Официальный документ от Минздрава, где указано, что ваша заявка на получение квоты одобрена.
3. Копия целевого договора, заключенного с образовательным учреждением.
4. Документы, которые подтверждают ваше окончание образовательного учреждения.
5. Документ, который подтверждает вас единственным целевиком в вашей области.
6. Документ, который содержит условия работы, указанные в целевом договоре.

Далее, на основании предоставленных документов, будет проведен анализ действующего законодательства Российской Федерации, в том числе Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Федерального закона от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», Указа Президента РФ от 11 мая 2012 года № 596 «О мерах государственной поддержки сельского здравоохранения» и иных нормативно-правовых актов.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:

• Статья 43 Конституции РФ: "Каждый имеет право на образование. Обязательное общее образование в Российской Федерации бесплатно."

• Статья 51 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации": "Основами государственной политики в области образования являются: ... обеспечение возможности получения каждым гражданином образования, соответствующего уровню его способностей и доступного для него."

• Статья 52 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации": "Граждане, законно получившие образование, вправе выбирать сферу деятельности и профессию, а также свободно осуществлять право на труд в соответствии со своими способностями и квалификацией."

• Статья 69 Трудового кодекса РФ: "Работник не может быть принудительно направлен на работу, не соответствующую его профессиональным знаниям и квалификации."

• Статья 106 Трудового кодекса РФ: "Организация, занимающаяся подготовкой кадров, обязана в максимально короткие сроки приступить к трудоустройству выпускников, которые по окончании обучения обратились с заявлениями о трудоустройстве."

• Статья 107 Трудового кодекса РФ: "Трудоустройство выпускника образовательного учреждения, являющегося государственным бюджетным или автономным учреждением, осуществляется по желанию выпускника на соответствующую вакансию в государственном органе, в органе местного самоуправления, в государственном унитарном предприятии либо на другую государственную службу или работу, соответствующую специальности по образованию выпускника, в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим государственное регулирование в области труда."

• Статья 113 Трудового кодекса РФ: "Трудовой договор заключается на определенный срок или на неопределенный срок."

По вышеперечисленным статьям законов РФ можно сделать вывод о том, что принудительное направление студента на работу не соответствующую его профессиональным знаниям и квалификации, является незаконным.