Обучение на смежную профессию до годовой аттестации: ограничения и правила

Работодатель вправе организовывать обучение своих сотрудников по смежным профессиям вне зависимости от даты проведения годовой аттестации. Однако такое обучение не должно приводить к изменению статуса основной профессии работника без его согласия и дополнительного оформления документации.

Для ответа на данный вопрос потребуются следующие документы и правовые акты: 1. Трудовой договор между работником и работодателем; 2. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 58-60, 193); 3. Профессиональный стандарт на основную профессию; 4. Документы, регулирующие обучение и повышение квалификации работников в организации.

В соответствии с ТК РФ, работодатель имеет право обучать своих работников на новую профессию. Однако, работник должен продолжать работать на своей основной профессии до прохождения годовой аттестации. При этом, положение о том, что смежная профессия станет основной, должно быть прописано в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Также необходимо проверить, что обучение на новую профессию не нарушит права работника и не будет противоречить трудовому договору и профессиональному стандарту.

В целом, решение данного вопроса зависит от конкретной ситуации и документов, которые будут предоставлены работодателем и работником.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от специфики работы, соглашений между работодателем и работником, а также фирменной политики компании. Ниже представлены несколько статей, которые могут быть полезны при рассмотрении данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статья 17 "Основной вид деятельности и смежные виды деятельности"
• Трудовой кодекс РФ, статья 183 "Обучение и переподготовка работников"
• Коллективный договор (если он заключен между работником и работодателем), в котором могут быть установлены более конкретные правила по поводу обучения работников.