Возможности обучения на смежную профессию: влияние на карьерный рост и статус основной профессии
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2531533
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийДобрый день! Работодатель может обучать вас смежной профессии, даже если вы еще не прошли годовую аттестацию по основной профессии. Однако, это не сделает смежную профессию вашей основной. Основной профессией всегда будет являться та, по которой вы прошли аттестацию и которая указана в трудовом договоре.
Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с законодательством, регулирующим профессиональное образование и трудовые правоотношения. Необходимыми документами могут быть:
Трудовой договор между работником и работодателем, в котором должны быть чётко определены условия обучения и перехода на новую профессию.
Соглашение между сторонами о проведении обучения на новой профессии.
Уведомление работника о переходе на новую профессию и изменении условий трудового договора.
Акт о прохождении аттестации, если он предусмотрен в трудовом договоре или коллективном договоре.
Законодательные акты, регулирующие профессиональное образование и трудовые отношения, которые могут использоваться для дополнительного анализа правомерности действий работодателя.
Наличие указанных документов позволит проанализировать ситуацию и дать ответ на возникающий вопрос.
Статьи 68 и 69 Трудового Кодекса РФ.
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы