Обучение, изменение должности и разрыв трудового договора: все, что нужно знать

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон или по основаниям, предусмотренным законодательством и трудовым договором. Если в трудовом договоре не предусмотрены иную процедуру расторжения, работник имеет право разорвать договор в одностороннем порядке, уведомив работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты ухода.

В данном случае, если трудовой договор на должность стажера был заключен на определенный срок, и после завершения обучения должность будет изменена, то работник может расторгнуть договор по истечении срока его действия. Если же трудовой договор был заключен на неопределенный срок, то работник может разорвать его по основаниям, предусмотренным законодательством и трудовым договором.

Недовольство предоставленными условиями труда может являться основанием для разрыва трудового договора по инициативе работника, если такое основание предусмотрено трудовым договором. При этом, если в трудовом договоре не предусмотрено иную процедуру расторжения, то работник должен уведомить работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты ухода. В случае несоблюдения сроков уведомления, работник может быть обязан отработать две недели в соответствии с трудовым договором или оплатить работодателю ущерб, причиненный своим невыполнением обязательств.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный на момент обучения.

2. Документы, подтверждающие изменение должности после обучения.

3. Документы, на основании которых вы делаете вывод о недовольстве предоставленными условиями труда.

4. Нормативные акты, регулирующие трудовые отношения и условия расторжения трудовых договоров.

В соответствии с нормативными актами, вы имеете право расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, если это предусмотрено трудовым договором. Если в трудовом договоре не предусмотрено право на расторжение по соглашению сторон, то можно расторгнуть его по инициативе одной из сторон с уважительной причиной. Однако, если работодатель расторгает трудовой договор по инициативе работника без уважительной причины, работодатель вправе потребовать от работника возмещения убытков, включая невыполненную двухнедельную отработку.

Поэтому, чтобы избежать возможных негативных последствий, рекомендуется вам проконсультироваться со специалистом по трудовому праву перед тем, как расторгать трудовой договор.

Статьи, применимые к данному случаю, могут включать: - Гражданский кодекс РФ (статьи 432-433) относительно договоров о труде и разрыва таких договоров; - Трудовой кодекс РФ (статьи 74-79) относительно условий трудового договора и процедуры его расторжения; - Постановление Правительства РФ от 25.05.2006 № 335 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка" относительно требований к условиям труда; - Другие нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения и условия труда.

Ответ на вопрос о том, грозит ли автору трудового договора двухнедельной отработкой, зависит от конкретных условий трудового договора и законодательства, применимого к данному случаю.