Обучение и трудовые права: закономерности, исключения и обязанности

Согласно Закону Российской Федерации "Об образовании" ученик имеет право на получение образования в соответствии с государственным образовательным стандартом. Если контракт заканчивается 25 марта, то обучение должно продолжаться до этой даты. Организация образовательного процесса возложена на образовательную организацию. Однако, если ученик нарушает правила, установленные учебным заведением, организация имеет право расторгнуть контракт и прекратить обучение в соответствии с условиями контракта и законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса понадобятся документы, подтверждающие срок действия контракта и документы, свидетельствующие о том, что Вы начали учиться. Также может понадобиться письменное заявление от Вас с просьбой отсрочить окончание контракта до окончания обучения или прекратить контракт досрочно в связи с обучением. Для определения правовой ситуации необходимо ознакомиться с текстом контракта и соответствующими нормами законодательства.

Указанный вопрос касается трудового законодательства Российской Федерации. Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 79 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 80 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работника"
• Статья 341 Гражданского кодекса РФ "Договор по оказанию образовательных услуг"