Обучение и трудоустройство в школу, увольнение по закону и без причины, возможность обращения в суд - все о работе с академией

Добрый день!

Если Вы были уволены по части 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с недостаточной квалификацией, то это означает, что работодатель не считает Вас способной выполнять свои обязанности на должном уровне. В этом случае, Вам следует обратиться к услугам квалифицированного юриста, чтобы он рассмотрел документы и установил, действительно ли расторжение трудового договора было произведено в соответствии с законодательством.

Прежде чем обратиться в суд с иском к академии о возмещении ущерба, причиненного некачественным образованием, следует установить, действительно ли причина Вашего увольнения является недостаточной квалификацией. Если же был произведен необоснованный и незаконный увольнение, Вам следует требовать восстановления на работе и компенсации убытков.

Для решения данного вопроса, вам потребуется следующая документация:

1. Трудовой договор между Вами и администрацией школы.
2. Уведомление об увольнении по ч.3 ст.81 ТК РФ, которое было отправлено Вам.
3. Данные о сроке и порядке подачи жалобы на действия работодателя в связи с увольнением.
4. Документы, подтверждающие Вашу квалификацию, квалификационный аттестат, диплом, сертификаты.
5. Договор об оказании услуг по обучению в академии, если такой договор заключался.
6. Документы, подтверждающие характеристики и компетентность преподавателей в академии, если такие имеются.
7. Иные документы и материалы, могущие подтвердить наличие причинения ущерба некачественным образованием, а также правомерность увольнения Вас по требованию работодателя.

Ответ на вопрос о возможности возмещения ущерба, причиненного некачественным образованием, будет зависеть от наличия или отсутствия связи между образованием и увольнением, и это необходимо будет выяснить на основании полученной документации. Если в работодателя оспаривается необъективность в увольнении и указанные причины есть основанием для обращения в суд, то по итогу возможно обратиться в суд с иском к академии для возмещения ущерба.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - Увольнение по инициативе работодателя

Часть 3 статьи 81 ТК РФ - Увольнение по инициативе работодателя в связи с недостаточной квалификацией работника.

Также могут быть применимы следующие статьи:

Статья 307 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) - ответственность за недостатки товаров, работ, услуг.

Статья 402 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) - договор об оказании образовательных услуг.

Статья 15 Закона Российской Федерации от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".