Образовательное право: правомерно ли не планировать ведение предметов работнику в госбюджетном колледже?

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации работодатель вправе вносить изменения в трудовой договор по соглашению сторон либо в случаях, установленных законодательством и коллективным договором. Однако, если работник без его согласия лишается возложенных на него трудовых функций или ему изменяются условия труда, это может являться нарушением его трудовых прав. Поэтому, если работодатель планирует изменить трудовые функции работника, требуемо с ним провести консультацию и достигнуть общего решения или заключить соответствующее соглашение.

Для решения данного вопроса юристу потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор работника с указанием его должности и функций. 2. Трудовой кодекс Российской Федерации. 3. Устав или положение об образовательной организации, в котором содержится информация о порядке распределения нагрузки между преподавателями и условиях их труда. 4. Приказ работодателя о распределении нагрузки между преподавателями на новый учебный год. 5. Личное дело работника с документами об образовании и опыте работы. 6. Протокол переговоров с работником о возможности изменений в его нагрузке и отказе от ведения тех предметов, которые он уже ведет в течение последних лет.

Определение правомерности действия работодателя в данной ситуации будет зависеть от конкретных обстоятельств дела, и потребует от юриста проведения правового анализа всех документов и соответствующих норм законодательства Российской Федерации.

• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации ("Содержание трудового договора").
• Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации ("Изменение и дополнение условий трудового договора по соглашению сторон").
• Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации ("Изменение и дополнение условий трудового договора по инициативе работодателя").
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации ("Перевод работника на другую работу").
• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации ("Ответственность за нарушение трудового законодательства Российской Федерации").