Преподаватель ДМШ по аккордеону со стажем 16 лет: ведение предметов и несвоевременная сдача документов

При возникновении спорной ситуации между работником и работодателем, необходимо посмотреть на правовые нормы, установленные Трудовым Кодексом Российской Федерации. В данной ситуации, если работодатель предлагает работнику увольняться по собственному желанию, это означает, что директор не может доказать наличие уважительных причин для увольнения. Если же работник отказывается увольняться, работодатель может попытаться уволить ее по несоответствию профессии, указанной в трудовом договоре. Однако, такое увольнение возможно только при наличии уважительных причин, подтвержденных законом, и необходимости защиты прав работодателя. В случае, если работник считает, что ее права нарушены, она может обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником (в данном случае, молодым работником) и работодателем (Детской музыкальной школой). В данном документе должны быть указаны условия работы, права и обязанности сторон.

2. Учебную документацию зауча, на основании которой директор ДМШ вынес выговор.

3. Правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные работодателем. В этом документе должны быть указаны правила поведения, ожидаемое качество и объем работы, а также практические руководства в случае конфликтных ситуаций.

4. Требование о выходе из должности по собственному желанию, если таковое было представлено работодателем.

5. Копия свидетельства о дипломе, на основании которого молодой работник был принят на работу в ДМШ.

6. В случае возбуждения трудовых споров – номер решения арбитражного суда.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ: статья 81 "Дисциплинарное взыскание в виде выговора";
• Трудовой кодекс РФ: статья 190 "Прекращение трудового договора по соглашению сторон";
• Трудовой кодекс РФ: статья 81.1 "Дисциплинарное взыскание в виде увольнения за систематическое неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей";
• Трудовой кодекс РФ: статья 190.1 "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с невыполнением работником своих трудовых обязанностей, а также других оснований, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации".