Образование: отказ в учебном отпуске, поступление самостоятельно, заочное обучение и первый диплом

Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ, работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы для прохождения обучения по основной профессии или переподготовки. Однако, о предоставлении учебного отпуска с сохранением средней заработной платы работник должен договариваться с работодателем и иметь на это законные основания, например, прописанные в коллективном договоре или типовых условиях трудового договора.

Поэтому, если в трудовом договоре или коллективном договоре предприятия нет условий об оформлении учебного отпуска с сохранением средней заработной платы для самостоятельно поступившего в ВУЗ заочно, то работник может получить отказ в предоставлении такого отпуска.

Для решения данного вопроса будет необходимо получить следующие документы:

1. Заявление на предоставление учебного отпуска с сохранением средней заработной платы

2. Копию трудового договора с указанием условий трудового договора

3. Справку о заработной плате за определенный период до подачи заявления

4. Документы, свидетельствующие о поступлении в ВУЗ (например, приказ о зачислении)

5. Положение о предоставлении учебных отпусков в данной организации (если оно имеется)

При рассмотрении данной ситуации, будет необходимо учитывать положения трудового законодательства, правила внутреннего трудового распорядка организации, в которой работает С.У. Владимир. Также следует учитывать, что правила предоставления учебного отпуска могут отличаться в зависимости от того, является ли ВУЗ государственным или негосударственным, а также от выбранной формы обучения.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от договора между работником и работодателем, коллективного договора организации и внутренних документов организации, в которой работает сотрудник. Однако, в общем случае, данная ситуация регулируется статьями 180-183 Трудового кодекса Российской Федерации.