Обращение в суд по не выплате заработной платы и других выплатах при увольнении: вопросы учета денежных средств на подотчете в организации.

В силу ст.135 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном размере и надлежащим образом, а также не позднее чем через 15 дней со дня окончания отчетного периода. Если работодатель не выполняет свои обязанности по выплате заработной платы, то работник имеет право обратиться в суд за защитой своих прав.

В данном случае, в суд вы представили платежное поручение, на основании которого Вы утверждаете, что работодатель переводил Вам денежные средства на подотчетную сумму. Однако, несмотря на то, что в платежном поручении указано, что данные деньги являются подотчетными, это не является определяющим фактором при рассмотрении дела о не выплате заработной платы. Суд будет оценивать все имеющиеся доказательства и факты, подтверждающие выплату или невыплату заработной платы.

Следовательно, в данном случае Вы можете попробовать доказать, что передача денежных средств на подотчетную сумму производилась не в целях выплаты зарплаты, а с другой целью. Если у Вас есть доказательства этого, то Вы можете их предоставить в суде. Однако, если таких доказательств нет, то суд будет руководствоваться имеющимися документами и фактами, подтверждающими выплату или невыплату заработной платы.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Платежное поручение на сумму, которая была переведена на подотчетную карту.

2. Трудовой договор и приказ об увольнении.

3. Расчетный лист на заработную плату за последние несколько месяцев.

4. Документы об уплате налогов и страховых взносов за соответствующий период.

5. Письменные объяснения работодателя и свидетельские показания, подтверждающие наличие задолженности по заработной плате.

Судья будет рассматривать все представленные документы и учитывать наличие доказательств, подтверждающих факт задолженности по заработной плате. Если документы, включая платежное поручение, свидетельствуют о том, что эти деньги были переведены на подотчетную карту, то суд может не учитывать их как заработную плату и возможно решение будет вынесено в пользу истца. Однако, это будет зависеть от дополнительных факторов и доказательств, представленных в суде.

Статьи, которые могут быть применены для решения данного вопроса:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ ("Выплата заработной платы").
• Статья 236 Федерального закона "О защите прав потребителей" ("Ответственность за нарушение прав потребителей").
• Статья 333.21 Гражданского кодекса РФ ("Перевод денежных средств по поручению").
• Статья 391 Гражданского кодекса РФ ("Поручение о переводе денежных средств").
• Статья 404 Гражданского кодекса РФ ("Платежные поручения").

Обстоятельства данного дела должны быть детально проанализированы юристом, чтобы точно определить, какие статьи закона могут быть наиболее применимыми в данном конкретном случае.