Обработка персональных данных работников: Прекращение и права работодателя

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работодатель должен соблюдать требования по защите персональных данных своих сотрудников, в том числе и после их увольнения. Работник имеет право направить заявление о прекращении обработки своих персональных данных работодателем, но это не означает автоматического прекращения обработки.

Если прошло более 2 лет после увольнения, то работодатель, который обрабатывал персональные данные данного сотрудника, вправе продолжать использовать их только в той мере и на тех условиях, которые были определены в момент сбора таких данных или если это необходимо для выполнения законных обязательств работодателя.

Относительно права работодателя выдавать характеристики о бывшем сотруднике новому работодателю, он должен соблюдать законодательство об обработке персональных данных. Если работодатель собирается предоставить новому работодателю какие-либо персональные данные бывшего сотрудника, то он должен получить согласие сотрудника на обработку его персональных данных. Однако, если новый работодатель запрашивает характеристики не конкретного сотрудника, а описывает общие характеристики кандидата на должность, то работодатель может иметь право на их предоставление без согласия сотрудника.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с текстом действующих законов Российской Федерации, регулирующих обработку персональных данных, в том числе с Федеральным законом "О персональных данных".

1) Согласно статье 9 Федерального закона "О персональных данных", работодатель обязан прекратить обработку персональных данных работника, если сотрудничество с ним прекращено. Однако, это право не прекращается автоматически и работодатель должен исполнить соответствующие требования работника.

2) Согласно статье 14 Федерального закона "О персональных данных", работодатель не может передавать персональные данные работника третьим лицам без согласия работника, за исключением случаев, установленных законом. Таким образом, работодатель не может предоставлять характеристики работника новому работодателю без согласия последнего.

Также следует учитывать, что Федеральный закон "О персональных данных" устанавливает определенные требования к срокам обработки персональных данных и правилам их хранения, поэтому необходимо изучить соответствующие нормативные акты и вести учет обработки персональных данных в соответствии с законодательством Российской Федерации.

• Статья 24 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных";
• Статья 10 Трудового кодекса Российской Федерации;
• Статья 86 Гражданского кодекса Российской Федерации.

В соответствии с указанными статьями закона, работник имеет право требовать удаления своих персональных данных из системы обработки данных работодателя. Право работодателя на обработку персональных данных работника прекращается по достижении целей обработки или в иных случаях, предусмотренных законодательством.

Что касается предоставления характеристик работника новому работодателю, то работодатель вправе предоставить информацию об уволенном работнике только при наличии согласия работника на ее предоставление. Однако, если информация является законной и достоверной, это основание для предоставления ее без согласия работника.