Обработка персональных данных: права работодателя и сотрудника
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3323179
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В соответствии с Законом Российской Федерации "О персональных данных", работадатель обязан получать согласие субъекта персональных данных (работника) на обработку его личной информации. Однако, работадатель может обрабатывать только те данные, которые необходимы для исполнения своих обязанностей, например, для оформления трудового договора, выплаты заработной платы, налогового учёта и т.д.
Информация, которую работодатель запрашивает, должна быть пропорциональна целям обработки и не должна нарушать права и свободы субъекта персональных данных.
Таким образом, если работодатель запрашивает информацию, которая не относится к целям, для которых она необходима, и/или не уведомляет субъекта о её целях и способах обработки, то субъект имеет право не давать согласия на её обработку.
Запрашиваемая информация может быть необходима, например, для проверки соответствия субъекта требованиям, установленным для данной вакансии; для осуществления мер по охране труда и т.п.
Конкретный список документов может зависеть от конкретных обстоятельств и характера запроса на обработку данных. Однако, обычно в данной ситуации необходимы следующие документы:
- Запрос работодателя на обработку персональных данных.
- Политика обработки персональных данных работодателя.
- Закон о персональных данных.
- Соглашения о персональных данных работника с работодателем (если такие документы были заключены).
- Указанные работодателем цели и способы обработки персональных данных.
- Список третьих лиц, которым могут быть переданы персональные данные работника.
- Информация о возможности обработки данных без согласия.
Получив эти документы, работник сможет оценить риски, связанные с передачей его персональных данных работодателю и дать обоснованный ответ на вопрос о том, следует ли давать согласие на обработку персональных данных.
Статьи, применимые для решения вопроса о давлении работодателя на согласие на обработку персональных данных работников и о необходимости сбора таких данных:
- Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных";
- Трудовой кодекс Российской Федерации;
- Постановление Правительства Российской Федерации от 01.11.2012 № 1119 "Об утверждении требований к условиям обработки персональных данных при осуществлении трудовых отношений в информационной системе персональных данных работодателя".
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы