Обоснованный уход с рабочего места? Расстояние до проходной 10-15 минут ходьбы, но что говорит закон и правила предприятия?

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, работник должен выполнять свои трудовые обязанности на рабочем месте в соответствии с трудовым договором, графиком работы и правилами внутреннего трудового распорядка. Если работник уходит с рабочего места раньше без согласования с начальником, то это может быть рассматриваться как нарушение трудовых обязанностей. Однако, если существует возможность гибкого графика работы и начальник согласен, то такой выход из рабочего места на 10-15 минут может быть оформлен в соответствующем приказе или предусмотрен внутренним трудовым распорядком.

Для решения указанного вопроса необходимо узнать, есть ли у Вас установленный график работы, который предусматривает определенное количество рабочих часов в день и нормативный рабочий день. Если график работы установлен, то Вам следует ориентироваться на его нормы. Если же график работы не установлен, то Вы имеете право на регулярный отдых в течение нормативного рабочего дня. В этом случае уход за 10-15 минут до окончания рабочего дня может считаться нарушением трудовой дисциплины. Документами, необходимыми для решения данного вопроса, могут быть трудовой договор или правила внутреннего трудового распорядка предприятия, а также Закон Российской Федерации "О труде".

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь информацию о трудовом договоре, внутреннем трудовом регламенте предприятия и коллективном договоре (если таковой имеется) соответствующего работодателя.

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан своевременно являться на работу и выполнять работу в полном объеме, установленном трудовым договором или коллективным договором, а также соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Внутренний трудовой регламент (например, статьи 20-22 Трудового регламента) может содержать положения о том, какие условия ухода с рабочего места считаются допустимыми (например, при наличии срочных дел).

Кроме того, коллективный договор может содержать особые положения по данному вопросу.

Выбор конкретных статей закона, применимых в данном случае, зависит от конкретных обстоятельств, указанных в трудовом договоре, внутреннем трудовом регламенте и коллективном договоре.