Обоснование и обоснованность денежных требований в соответствии со статьей 395 ТК РФ

Уважаемый Анатолий,

Обоснованность денежных требований является обязательным условием для их правомерности. Обоснованность требований может заключаться в прямых расчетах (например, при предоставлении услуг), в соответствии с условиями контракта или иными документами, либо на основании установленных законом прав и обязанностей.

Статья 395 Трудового Кодекса РФ определяет порядок урегулирования взаимоотношений между работником и работодателем по поводу выплаты заработной платы. Для обоснованности денежных требований работника к работодателю по зарплате необходимо следующее:

• Иметь трудовой договор или иной документ, подтверждающий факт трудоустройства;
• Соблюдение работником трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором или законодательством РФ;
• Соблюдение работодателем обязательств по выплате заработной платы в соответствии с трудовым договором или законодательством РФ;
• Объективность и надлежащую фиксацию всех факторов, определяющих размер требований по выплате заработной платы.

Обоснованность денежных требований, определяется конкретными обстоятельствами дела в каждом отдельном случае, и может быть установлена в результате проведения судебной экспертизы.

С уважением, Юрист.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

• Трудовой договор или контракт;
• Расчетный лист зарплаты или иной документ, подтверждающий факт выплаты заработной платы;
• Документы, подтверждающие факт выполнения работ или оказания услуг работодателем (например, накладные, акты выполненных работ, договоры);
• Справка о заработной плате или другие документы, подтверждающие размер заработной платы в соответствии с законодательством РФ и условиями трудового договора или контракта.

Обоснованность денежных требований в соответствии со статьей 395 Трудового Кодекса Российской Федерации означает, что сумма требований должна быть обоснована фактическими выплатами заработной платы, вознаграждениями и другими выплатами, которые работник имел право получить по условиям трудового договора или контракта, а также действующим законодательством. Однако, данные основания необходимо еще разобраться в текущем конкретном случае для вынесения конкретного ответа.

Статьи, которые применимы для решения вопроса об обоснованности денежных требований:

• Статья 395 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам в случае несвоевременной или неполной выплаты заработной платы"
• Статья 134.1 Гражданского кодекса РФ "Обязанности сторон договора"
• Статья 317 Гражданского кодекса РФ "Перерасчет договорной цены"
• Статья 307 Гражданского кодекса РФ "Удержание исполнения обязательств"

Обоснованность денежных требований в контексте статьи 395 ТК РФ означает, что заявленная сумма денежных требований должна соответствовать действительно не выплаченной или неполностью выплаченной заработной плате. Для этого необходимо иметь документы и бухгалтерские расчеты, подтверждающие размер заработной платы, которая должна была быть выплачена, но не была.