Обновление трудового договора: Ответственность Исполнителя за сохранность товаров клиентов - что говорит КоАП РФ?

Нет, работодатель не имеет права на основании ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ вносить данный пункт в трудовой договор. Данная норма регулирует административную ответственность за нарушения законодательства о защите прав потребителей, а не условия трудового договора между работодателем и работником. Более того, предлагаемый пункт является несостоятельным в правовом плане, так как работник не может нести ответственность за действия, которые не зависят от него и выполняются при оказании услуг по заданию работодателя.

Для разрешения данного вопроса потребуется проверить соответствие пункта "В случае выявления факта несохранности (утраты,недостачи,порчи) товаров клиентов Заказчика при оказании услуг по вине Исполнителя Исполнитель несет гражданско-правовую ответственность в размере денежной суммы, равной стоимости несохранного товара клиента Заказчика" нормам законодательства РФ, включая часть 4 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ).

Согласно ст. 5 Трудового кодекса РФ, трудовой договор должен содержать условия, обеспечивающие права и интересы работника, соответствующие требованиям законодательства и коллективного договора (если имеется). Таким образом, если включение данного пункта в трудовой договор нарушает права и интересы работника или противоречит законодательству, его нельзя включать в трудовой договор.

Кроме того, необходимо учитывать нормы гражданского законодательства, регулирующие ответственность за неисполнение договорных обязательств, и анализировать общие условия трудового договора, чтобы определить законность внесения нового пункта.

Таким образом, для решения данного вопроса потребуется ознакомление с действующим законодательством и анализ условий трудового договора.

Ни одна статья КоАП РФ не применима для рассмотрения данного вопроса. Применимые статьи в данном случае зависят от конкретных обстоятельств и положений трудового законодательства РФ.